Kopumā apmierinātāki ar darbu ir vadītāji, augstākā līmeņa speciālisti, darbinieki ar augstiem ģimenes un arī augstiem personīgajiem vidējiem ienākumiem mēnesī (1501 eiro un vairāk), finanšu un apdrošināšanas jomā nodarbinātie, tie, kuri savu pašreizējo darba slodzi vērtē kā atbilstošu, kā arī darbinieki, kuri strādā “hibrīddarba” režīmā.
Savukārt salīdzinoši zemāka apmierinātība ar darbu raksturīga nekvalificētiem strādniekiem, strādājošajiem ar darba stāžu no 1 līdz 2 gadiem attiecīgajā uzņēmumā, darbiniekiem ar neatbilstošas – pārāk augstas vai pārāk zemas darba slodzes vērtējumu.
Salīdzinot darba ņēmēju kopējās apmierinātības ar darbu vērtējumu ar 2024. gada mērījuma rezultātiem, redzams, ka darbinieku kopējā apmierinātība gada laikā nav būtiski mainījusies: attiecīgi 73% darbinieku šogad un 72% pērn ir kopumā apmierināti ar savu darbu.
Gada laikā būtiski ir samazinājies tikai to darbinieku īpatsvars, kuriem ir grūti sniegt konkrētu vērtējumu savai apmierinātībai ar darbu.
Ja neskaita strādājošo apmierinātības līmeņa pieauguma tendences Covid-19 pandēmijas periodā (2020. un 2021. gadā), galvenokārt tieši uz “ļoti apmierināto” darbinieku īpatsvara rēķina, laika periodā no 2019. gada statistiski nozīmīgas izmaiņas kopējā darbinieku apmierinātības līmenī ar darbu nav vērojamas, norāda “Kantar”.
