Uz vienu darba piedāvājumu šobrīd pretendē būtiski vairāk kandidātu nekā pirms diviem gadiem, tāpēc darba meklētājiem jārēķinās ar ievērojami lielāku konkurenci un selektīvāku atlases procesu. 2024. gada pirmajā ceturksnī vidēji vienai vakancei bija 25 pieteikumi, bet 2026. gadā – vairāk nekā 32.

Vislielākā konkurence joprojām vērojama mediju, sabiedrisko attiecību, reklāmas un mārketinga jomas vakancēs, kur pieteikumu skaits mēdz būt pat divas reizes lielāks nekā citās nozarēs.

Salīdzinot ar 2024. gada pirmo ceturksni, pieteikumu skaits uz darba sludinājumiem pieaudzis par 68%. Arī salīdzinājumā ar 2025. gada attiecīgo periodu vērojams pieaugums – par 4%.

Tikmēr darba piedāvājumu skaits turpina samazināties – par 7,5% salīdzinājumā ar 2024. gadu un par 3% salīdzinājumā ar pērno gadu.

“Divu gadu laikā redzam ļoti strauju kandidātu aktivitātes pieaugumu – uz vienu vakanci pretendē ievērojami vairāk cilvēku nekā iepriekš. Ja iepriekš galvenais izaicinājums bija darba devējiem atrast īsto kandidātu, tad šobrīd arvien biežāk izaicinājums ir izvēlēties īsto no daudziem,” skaidro “Alma Career Latvia” mārketinga un komunikācijas vadītāja Krista Roziņa.

Roziņa norāda, ka pieaugošo aktivitāti veicina gan piesardzīgāka darba devēju rīcība, gan cilvēku vēlme biežāk izvērtēt karjeras iespējas un aktīvāk reaģēt uz darba piedāvājumiem. Sagaidāms, ka tuvākajos mēnešos konkurence saglabāsies augsta, īpaši pie pievilcīgākajiem darba piedāvājumiem un amatos, kur kandidātu skaits pārsniedz pieejamo vakanču skaitu.